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但苏昕随后发现，3月中旬的方案中，出现了补偿协议。这让他们非常愤怒，于是要求继续跟宝沃商谈协议离职。在《福田汽车安置宝沃人员面谈个人意向表》中，多人表示不能接受调动安排，要求宝沃汽车尽快出面，解决后续事宜。但福田和宝沃方面，都予以拒绝。“福田给我们下发了通知，强制要求4月1日入职，否则以旷工处理。”苏昕表示，但他们都拒收了文件，目前已经去劳动仲裁大队举报。

总裁办电子邮件全文电邮讲话[2019]115号 签发人：任正非任总在公司组织变革思路讨论会上的讲话2019年10月23日一、为什么要变革？公司组织变革主要目的是为了避免官僚主义产生，增强作战能力。随着公司规模增长，高级干部越来越集中在后方，前方面向客户的就剩下低职级人员。如果权力审批集中在上层，带来的后果是什么？官僚主义产生。我曾去过土库曼斯坦，当年它们纯利几千万，办事处主任只有14级。我去拉萨办事处，西藏通信设施少，座谈时下面黑压压坐了一大片人，办事处主任只有17级，我对徐直军说，能不能对拉萨办事处试行改革，拉萨办事处没有必要对齐每个专业。我去蒙古国代表处，这么小的国家市场，有线、无线分工太细，后来我们强调系统部要围绕作战实现端到端全流程打通。约旦代表处连续三年亏损，当时我去座谈，下面也是黑压压一大片，有位HR来了三年，居然没有一天下过基层。有个代表处一位员工热情奔放、谦虚可人，16年工龄，16级，而且跨几个地区部工作过，这个人内部公关能力强，就是没有作战成绩，各级领导又喜马屁，人用错了地方。如果选择到国际会议中心作接待经理，也许不至于被淘汰，选错了岗位难免被淘汰。现在实行代表处改革，内部公关作用不大了。……

扣除购买高田相关资产的交易费用、相关税费等，根据公司公告，因收购高田全球资产和收购后的全球业务整合等非经常性损益事项对公司2018年度业绩预增影响金额为3.5亿元~4亿元。出售股权融资在这笔“交易完成两个月后，均胜电子于2018年6月30日发布公告，称“为满足公司汽车安全业务发展、全球资产整合和补充流动资金的需要，同时借助战略投资者在先进制造业领域的积累和在投资领域的成功经验”，公司以总计5.5亿美元的价格向国投创新旗下的先进基金和PAG（PAGAC Tea Holdings I Ltd．）出售了均胜安全（包含高田资产）合计30.78%股权。均胜安全由公司全资子公司成为公司控股子公司。

据投资者反馈，2013年前的金诚集团只是一家理财产品代销公司，随后通过对金融牌照资质的申领，开始大规模发行中短期类固收基金产品；同时搭上了地方政府PPP融资及基础建设服务，借着政信产品的背书开始在资金端和资产端进行期限错配、借新还旧等多种操作，由此形成了后来的所谓“金诚模式”——先与地方政府签订一个PPP项目的框架，随后立刻上架该项目的私募产品开始销售，同时销售的产品将项目从时间上拆分错配。

USDA新发布的玉米平衡表大体符合市场预期，预计对市场的影响有限。由于部分地区作物遭遇干旱和高温天气，USDA下调巴西2018/19年度大豆产量500万吨。受中国需求减少以及美国出口到中国大豆数量减少的影响，美国2018/19年度大豆期末库存增加。

-----------------------------------------注：A股对H股溢价或折让率已反映汇价因素责任编辑：卢昱君根据欧盟委员会的一项提案，欧盟将对谷歌、Facebook和亚马逊等美国大型科技公司征收3%的营业税，这些公司的很大一部分收入来自欧洲。之前，欧盟许多成员国抱怨谷歌等大型科技公司通过把利润转移到爱尔兰和卢森堡等低税率国家而避税。